红豆居家的一项调研发现，很多年轻人喜欢在线上异地下单，为在老家的父母购置最新款的内衣。
旅行社退团违约金标准 旅行社退团违约金标准根据具体的旅行社的退团政策而有所不同，以下是一般的退团违约金标准参考： 1. 在旅行出发前3天以上通知退团：一般可以免费退团，不收取违约金。 2. 在旅行出发前2天通知退团：可能需要支付部分费用，通常为旅行费用的20%至50%。 3. 在旅行出发前1天通知退团：可能需要支付部分费用，通常为旅行费用的50%至80%。 4. 在旅行出发日当天通知退团：通常需要支付全额费用，即旅行费用的100%。 需要注意的是，上述标准仅供参考，具体的退团政策需要根据旅行社的具体规定来确定。此外，根据中国消费者权益保护法，旅行社退团不能单方面收取过高的违约金，否则可能涉嫌损害消费者权益。因此，消费者在确定退团政策前，最好事先了解旅行社的退团政策，并与旅行社协商解决退团事宜。中央提出大力发展‘庭院经济’，村两委班子经过反复考察，引进了这种省时、省力、见效快的‘袋种红薯’项目，由村集体出资购买红薯秧苗发放给老百姓，利用老百姓庭院闲置空地，用编织袋装上沙土插秧种植。从事银行卡业务；
如果领导让你走，他会有哪些表现？ 当领导不想让某个员工继续留任时，可能会表现出以下一些迹象： 1. 避免与员工交流：领导可能开始避免与员工进行正常的工作交流和沟通，包括例会、项目讨论等。 2. 减少工作任务和责任：领导可能会逐渐减少员工的工作任务和责任，使其对工作变得无所事事或者给予的任务不重要或无意义。 3. 拒绝或延迟员工的提升要求：如果员工提出晋升或职位调整的要求，领导可能会故意拒绝或者拖延处理这些申请。 4. 缺乏支持和指导：领导可能不再提供给员工必要的支持、培训和指导，导致员工难以开展工作并感到被冷落。 5. 重要信息被隐瞒：领导可能会故意隐瞒或不告知员工重要的项目、决策或公司信息，以限制员工的工作能力和影响力。 6. 持续传达负面评价：领导可能会频繁给员工负面的评价或批评，并且特别注重强调员工的缺点和不足。 7. 忽视和排斥员工：领导可能会故意忽视员工的存在，并在公司活动中排斥或不邀请员工参与。 8. 限制资源和机会：领导可能会有意限制员工所需的资源、机会和培训，使其在工作中遇到困难或难以取得突破。 需要注意的是，这些表现不一定都说明领导希望员工离职，在某些情况下也可能是由于其他因素导致的。最好在发现这些迹象后，主动与领导进行沟通，了解具体原因，并尽可能改善和提升自己的工作表现。希望斯方在欧盟内部发挥建设性作用，推动欧盟形成更为独立、客观、友善的对华认知，积极支持和参与中欧开放合作。人民网记者 高飞跃摄 “岳西是一片红色的土地，是‘大别山二十八年红旗不倒’的实践地。